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アコースティックマインド
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2004年10月15日CD「WithTheWind...」発売。(完売)
アコギソロ・インストルメンタル CDです。
44歳でインディーズデビュー?!しました。より、2ndCD2007年海の日発売。

*約十一年間の音楽活動を通して知り合った皆様、ありがとうございました。
自主ライブ活動無期限停止。  ブログ定期更新停止。
*報告のみ更新。趣味としての演奏は行ってます。

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2018年08月23日
理解不能?
先月末から入ってきた新人のオバチャン(六十代)。
夜専門の方なので、自分とはほぼ一緒に仕事することはなさそうです。
しかし、いきなりやらかしてくれました。伝説になるだろうな。



リーダの方のボヤキによると…
閉店後の片付けに入って、そのおばちゃんが業務用のステンレス容器(1.5ℓくらい入るかな)を持ってきて「これどうしますか?」と聞いたそうな。中身はうどんのたれが残り四分の一位だった と。だしは当日廃棄なので、リーダーは「捨てておいて」と答えたそうな。
さて翌朝、だしを入れる容疑が無い、とリーダーさんに電話があって、リーダーは、新人さんが片付けたはずだから電話して聞いて、と答えたそうな。すると、そのおばちゃんは「捨てて、と言われたから捨てました」と答えたそうな。???…「で、入れ物は?」「…捨てました。」
…はぁ?ステンレスの容器ごと捨てた という事でした。そういう解釈でしたか。あり得ないでしょうが。

普通 捨てておいて、と言われたときに、容器ごと捨てますかね?
それは うどん残ってたら丼ごと捨てるとか、料理が残ってたとして、鍋ごと捨てるってコト?どう見ても使い捨ての紙コップじゃないでしょ?なんなの、それって。

休みが終わって出勤したら、こんな話になっていて、驚くというか、呆れるというか、参りました。こんな人しか応募して来ないのかねぇ。人手不足は解消しません。まず続かない。高校生は夜の片付けに使えないし、大学生もテストと長期休暇でいなくなるし、二年もすれば就職活動・卒業でいなくなるのが当然だから、どこまであてにできるやら、だし。
現在の職簿に新規開店で入ってから もうすぐ七年になるけれど、初代店長の顔を知っているのは、現在籍21名中 自分とそのリーダーの二名だけ。社員番号が自分の後110名を超えた。という事は 定着率にすると どんだけ…ってことです。介護業界とかサービス業はこんな状態が続いていくんでしょうね。辞めていった人がここが良い職場だった、と言ってるとはとても思えないんですよ。さらにようやく今年から同業他社と時給が同じになったけれど、それまでは数十円負けてたんで、その時点で応募が減るに決まってましたし。土日祭日に自分が休んだ時に、代わりに入れる人がいないって話は、もう三年半前から(前店長時代から)言ってるのに、一向に解決策が無いままです。何を言われようが、今年は地区役員なので出役はあるんだし、冠婚葬祭はどうにもならんし、二週間以上前から有給申請してあるのにダメとは言わせませんよ。なんやかんや言われたことは辞めるときにすべて公開します。来月は入院で有休入れてあります。店長に話して承認済みです。シフト管理は正社員がやるべきもの。折れませんからね。こっちだって、もしも検査結果が悪い状態だったら仕事どころじゃなくなりますからね。脅しじゃなくて、事実ですよ。こちらも生活かかってますから、できるんなら仕事したいですからね。五十代後半でそうそう転職できるわけないってことくらいわかってますから。

しかしながら、この会社もお馬鹿な支持が多すぎる。泥縄的な指示とか、MGRのいちゃもんの原因が自分自身にあったことなんかを論破してやったら、もう話しかけても来ない。そう、墓穴掘りますよ。この店の歴史をすべて知っているのは自分だけです。あのときこうだったのに、どうして?ってちゃんと答えてください。マニュアルに沿って動くのは当然ですが、個々の店の事情や寒冷地を舐めていると必ずそちらへ帰っていきますからね。だいだい元々関西から始まった会社なんで、寒冷地をわかってなさすぎる。地元民が言うことを信じないとダメだ、と気が付いてください。わかりきった失敗をするような指示に従っていたら、結局困るのは会社ですからね。アホらしくなります。

マニュアル通りにしかできない奴に才能はありません。
これはすべてにおいて言えると思います。教科書は大事ですが、例外は必ず存在しますし、応用ができないなら、解決しません。

あー疲れた。
[ 投稿者:赤猫トム at 16:11 | 日常 ]

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