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2019年05月12日
派遣社員の義務(2)
とりあえず猛批判の内容として挙げられているものはこんな感じである。

「派遣だし、会社だし、仕事ができればいいじゃない、という意見もわかるけど、雑談で培う人間関係が仕事を円滑にする。仕事はそこそこでいいから一緒に働いてイラっとしない楽しい人のほうがいい、という正社員の気持ち、わかるなあ。上司が『正社員がそういうなら、派遣はいくらでも交換可能』と更新してくれなくなるよ」

「雑用も仕事のうち。あなたもゴミを捨てたりトイレを使ったりするのだから、派遣も正社員も関係なく、みんなでゴミ捨てもトイレ掃除もやるのが当たり前でしょ。なぜ正社員だけにやらせて平気なのか、神経を疑います」

「私も何度か転職しましたが、採用された時に『他にスキルのある方がいたが、一緒に働きたいと思ったのはあなたです』と言われたことが何回かあります。とても嬉しかった。今からでも遅くないので、あなたが休みの日は、なんだかさみしいなと思ってもらえるような関係になってください」


どんな対応であれ、派遣はいつでも交換可能なのでこれらの意見に耳を貸す必要はないと思う。こんなことをわざわざ言ってきて従わせようという態度こそ問題である。
肝心の上司は何と言っているのだろうか?正社員に同意ならそんな会社に居つく必要はないし、何もせず傍観しているのなら管理職失格である。人間関係がどうとかずっと一緒に働きたいというなら従わせる前にまず正社員採用をオファーするのが筋ではないだろうか?
わざわざ高くつく派遣を使って雑用をさせているような会社なら人の使い方が間違っている。必要な時に期限を区切って来てもらっているのに無駄な作業をさせてどうするのだろうか?しかもこれが当たり前とかまず契約書を読め。
俺の目には親切なアドバイスどころか寄ってたかって足を引っ張っているように見えた。
ただ、実は日本の会社はこんなのばかりなので、この会社にどうしても残りたいというなら従うしかなくなる。やるべきことを間違えているこんな会社いずれ潰れるだろうしそうあるべきなのだが、実際のところそうではない。といっても5年10年のスパンで見れば結構潰れていたり、上場企業なら馬鹿な対応が表に出て株価が半減したりしている。
処世術としては正しいのだが、それをアドバイスとして押し付けるのはどうなのだろうか?こんなことをしているから日本の企業はダメなのだが、こんなのが優勢なら今後も心配になってくる。
ただ、俺としても完全に正社員が悪いという立場がとりにくいというのもある。
元の記事を見てみると、この派遣社員の人も小さい会社の正社員を見下している節がある。「お世辞にもきれいとはいえない」とか「要領が良いだけで仕事はあまりできない」ということを書いてしまったからバッシングにあってしまったものと思われる。
「私は色々な表や資料を作って仕事をやりやすくしています。会社のためになると思って一生懸命作っています」とあるのだが、それが活用されているのかどうかは記載されていない。そのため頼まれてもいないことを勝手にやっても意味がないとコメントされている。
会社のためを思って作ったが誰も使っていないのなら確かに無意味だが、それはそれで受け取っておいてでも雑談に加わらないならお前いらないというならむしろ大問題ではないだろうか?頼んではいないがせっかく作ったのだから受け取っておく、余計なことするなというなら受け取らなければいいのにと思う。余計なこととはいえ役に立っているというのは俺の想像だが、本当に余計なことをしているならその場で止めるべきだ。上司は何をしていたのだろうか。
もちろん前回挙げたマウントのための雑談というのも俺の想像でしかないのでここもわからない。とにかく記載内容がいろいろと不足していてこれではよくわからないし判断もつけがたいというのが正直なところだ。
(つづく)
[ 投稿者:りっく at 07:16 | りっくの日記 | コメント(0) | トラックバック(0) ]

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