掲示板お問い合わせランダムジャンプ

Navigation
FM安曇78.75MHz内で検索

エントリーナビ

2019年01月24日
呆れた発言の数々
今の作業場では基本的に外注組で食事をしているのだが、たまにあちらの上役が混ざることがある。
前回もこんなことがあったのだが、基本的に別部署の俺は場違い。話を聞いても根本的なことはわからないが、どんな仕事ぶりなのか様子はわかる。
ここの会社昔ながらの体質で残業が当たり前となっている。さすがに規制が厳しくなってきたので36協定の上限は超えないようにしているらしいのだが、かつては破っていたように見える。
俺はまったく残業しないのだが、もう一人はそこそこ残業しているらしく制限は大丈夫なのか聞かれていた。答えに窮しているところを見ると内容を知らないようだ。毎月コンスタントに45時間やったらアウトだと思うが大丈夫だろうか?
そういえば会社が合併した後労働者代表はどちらになるのかわからない。そもそも36協定にハンコついてたのは会社が指定した人なので実は追及されたらアウトである。周知とかまったくやってないし内容を知らない人がほとんどだろう。
といっても居残りをさせた以上36協定がなくても残業代は払わなくてはならないので今のところあまり問題になっていない。俺みたいに体を壊した後で未払い残業代と不当労働行為による損害賠償請求まで念頭に入れるようなタイプは他にいないだろう。おそらくその前に辞める人がほとんどだと思う。
さて、その残業だがどうやら本当は火を噴いていないのに若手を鍛えるためとか言ってわざと残業させるように仕向けているのだそうだ。
社員使って遊んで体壊したらあんた責任とれるのかと思った。
メンバーは尻に火が付かないと本気を出さないとか言い出す。そんなやる気のないメンバー集めないで欲しい。こんなのと一緒には仕事できないなと思って自社には早めの契約終了を打診しているのだが、次探してないとかお願いしてでもいさせていただくとか言い出す。よほど単価がいいのだろう。
今いるところではそこそこ好き勝手やって居心地が悪くならないようにしているのだが、いつまで続くのかは不安だ。
といっても春に新人が入ったら配属されるようお願いしているらしいし、よほどのことがない限り却下されないから俺はそこで入れ替えだと思う。
冬は乗り切れるがその先は不透明だ。どうせ切られるなら早めに動いてこちらから年単位で契約しないなら次にすると言えばいいのにと思う。
[ 投稿者:りっく at 21:12 | りっくの日記 | コメント(0) | トラックバック(0) ]

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック

この記事へのトラックバックURL
http://shinshu.fm/MHz/78.75/a07112/0000568704.trackback

この記事の固定URL
http://shinshu.fm/MHz/78.75/archives/0000568704.html

記事へのコメント
 
簡単演算認証: 9 x 8 + 5 =
計算の答えを半角英数字で入力して下さい。
名前: [必須]
URL/Email:
タイトル:
コメント:
※記事・コメントなどの削除要請はこちら