
4月16日付けの読売新聞朝刊からの抜粋です。
【トヨタ、配偶者転勤・両親の介護→退社なら復職OK/次世代法対応*2006年度から】
トヨタ自動車は15日、配偶者の転勤や親の介護のため退社した社員が職場復帰できる再雇用制度を2006年度中に導入する方針を明らかにした。働きやすい職場環境を整え、優秀な社員を確保するのが狙いだ。
再雇用は、配偶者の転勤のほか、両親の介護などで退職した男女の総合職社員が対象で、退職後数年以内なら、再雇用する。ただ、育児による退職は、すでに育児休業制度で働き続けられるため、原則として対象にしない見通しだ。