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2012年01月20日
人的資本理論

情報の不完全は,労働者が実際に働くことにより,仕事内容や性質,職場の人間関係等の環境についての情報を増やすことができる。


また,雇主も労働者の性能に関する情報を増やすことができる。だからこそ、情報の量というのは極めて重要な要素となると言えるわけである。


こうして,情報の増加により現在の雇用関係がミスマッチであることが明らかになると転職が発生する。


さらに,人的資本理論(Becker, 1975)の立場では,労働者が修得した知識・技能などの人的資本の質や多寡が転職に影響を与えるとしている。


これらは極めて興味深い説であると言えるであろう。




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[ 投稿者:Evpazar at 00:20 | サプリメント | コメント(0) | トラックバック(0) ]

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